首先，是职业生涯的差距。在中国，30岁左右的年纪，就已经是职场里的“老人”了，如今00后都出来找工作了，80后不能不说压力大。三四十岁的IT从业者，上有老下有小，首先在工作时间和愿意投入的精力上，就很难拼过刚毕业的年轻人了。

其次这个年纪对薪资的要求还高，因此企业在招聘上会倾向于更年轻的求职者。基本上，国内程序员一旦到了35岁左右的年纪，是不敢随便辞职的，到了40岁就更不用说了，一般没有做到管理岗位的话，职业生涯大概率就要开始走下坡路了。等到40多岁的时候，换工作还有公司要你就不错了。国内一直流行着一种说法就是，IT行业就是青春饭，年轻的时候好似赚得多很风光，但很快就会被国企、公务员、教师这些“铁饭碗”给刷下来。

首先在稳定性这一方面，就会随着年龄的增长大打折扣。迈入三十岁的门槛，“中年危机”就会萦绕在每一位年轻人的头上，有能力出来创业并且能够创业成功的，永远都是少数人，因此35岁之后何去何从，是程序员们很早就会开始考虑的问题。

相比之下，美国的职场对程序员的友好，首先就是表现在年龄上。美国的职场不排斥“年纪大”的求职者，而且美国社会的中产阶级都有让自己保持身体年轻和大脑活跃的运动方式，比如跑步、骑山地车。越是精英阶层越是热爱运动，越是有着良好的运动习惯。比如，一位在美国工作过两年的程序员就说，同事里20多岁到70多岁的人都有，占多数的是三四十岁的中年人，大部分人的工作目标都是为了早日退休，攒够钱就随时办退休party。

当然，也有纯粹因为热爱工作，热爱写代码而选择不退休的。比如他们组的核心成员之一，是位72岁的老头，别看老头年纪大，他可是逻辑清晰、思路锐利。另一位是68岁的资深架构师，热爱工作，每天都乐呵呵的，有人问他什么时候退休，他回答说他死的那天。在美国，只要你想干、愿意干，你就能在这一行干到死，不会有人因为年龄而否定的，这是跟中国职场有着本质上的差别。

其次，是加班文化和社会地位的差距。了解美国文化的人，会羡慕美国普通人的生活状态。在国内，普通人（相对来说没什么钱和权的）是没什么地位的，社会上可能一不小心就被欺压，即使你很努力在生活，依旧时常会有无力感和无助感。工作上也有可能同事关系紧张，或者做事情得看领导脸色。哪怕是在公务员系统，如果性格等方面跟领导不和被排挤的话，也是可能被迫离职的。

但在美国就不一样了。美国社会整体比较尊重员工，领导并不高人一等，大家在人格上都是平等的。如果个人/家庭和工作发生冲突的话，公司会优先照顾员工的个人/家庭琐事。跟国内强调先实现“大我”再实现“小我”不一样，美国公司会尽量帮助员工平衡家庭，有familyfirst的文化。比如家里有老人身体不好，公司会同意你回国工作照顾老人，远程跨国工作；比如要请假看孩子比赛，领导会爽快批准。美国的加班费很高，基本没有加班文化，主动申请加班都会被拒，如果晚上要发版不得不加班，那么会默认第二天调休。因此，美国的IT行业从业者是可以有自己很丰富的业余生活的。

国内的程序员基本在高压下赚钱，虽然总体工资看起来不错，其实时薪并不高，因为不少IT公司都是996工作制，能够留给自己和家庭的时间少得可怜，每个人下班回到家都只想葛优躺，没什么生活质量可言。但如果你是一名美国的程序员，那么你可能不会有那么多的亚健康，比如颈椎病、脱发秃顶、视力下降、情绪压抑等等。你会被身边的人影响着爱上运动，每天的生活除了运动之外也是两点一线，下班后就回家陪老婆孩子，没有那么多的应酬，虽然偶尔也和朋友一起吃饭，但不会熬夜、暴饮暴食，总体上舒服、健康很多。

很多人，一辈子囿于一片土地、一座城市，留下来不难，走出去才是最不容易的，有挑战，但同样也有惊喜。如若有生之年能够在自己的专业领域最大限度地发光发热，能够在不同的国家生活和工作，实乃人生大幸。

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